企业发放员工福利礼品发放方案内容及注意点

2022-09-14

企业在发放员工福利前,都会制作员工福利礼品发放方案,但是企业福利礼品发放会经常出现员工吐槽,不满意的情况,究其原因是因为员工福利不满足员工的真实需求。那些员工对福利更满意的企业,在制定员工福利方案前,会调查员工的需求,了解员工的意愿,所以企福通建议,企业设计员工福利方案,不妨把员工作为客户做好调研,以下是员工福利方案基本内容:

 

企业发放员工福利礼品发放方案内容及注意点

 

1、餐饮福利:很多企业会根据实际情况,或内部食堂免费提供午餐及晚餐,或根据员工的出勤情况为员工提供一定标准的餐补,。

2、服装福利:对着装有要求的企业,会为员工提供工作服装,并根据季节、岗位提供不同的数量及款式。

3、住房福利:企业针对员工住房问题,提供一定的福利,除法定福利的住房公积金以外,还可以为员工提供宿舍,或对不住在企业的员工给予住房补贴。

4、交通福利:针对交通不方便的企业,企业会安排班车方便员工上下班;春节探亲公司安排专车接送员工。公司安排外籍员工统一购票,并向外籍员工报销春节探亲费。高级管理人员春节回家可以报销机票。

5、带薪休假:带薪休假可针对优秀员工及管理层,根据级别及贡献程度,享受一定标准的休假。

6、节日福利: 每年的春节、端午节、中秋节等传统节日,向全体员工发放员工福利礼品,一些特殊的节日,例如妇女节向全体女职工发放纪念品。

7、生日福利:员工生日福利是针对过生日的员工,企业可采用聚会、礼品卡、蛋糕等形式的福利内容,增加员工凝聚力。

8、员工是福利:当员工结婚、生育、重病、丧葬等个人重大事件,公司给予员工礼金或慰问金。

9、体检福利:体检福利可分为两部分,一部分是针对新员工的体检,一部分是每年全体员工组织体检。

以上就是员工福利礼品发放的项目,但是企业在设置方案的时候,还需要注意成本、激励效果、绩效激励等内容,同时需要提前做好关于员工福利调研,给员工福利礼品和VIP顾客的商务礼物是一样重要的。这样,就必须有一个非常详细的计划方案供参考。在制定方案之前,需要注意以下几点:

一、做好员工需求调查

在建立企业单位员工福利计划之前,做好员工调研工作,或者发布一份调查表,让所有员工都有机会了解企业福利方案,并在了解他们关注什么,想要什么,企业同时可了解员工的价值观和他们想要的节日福利礼物等信息。

二、考虑现有渠道

很多时候,可能已经有了设计员工福利礼品发放方案的好工具。企业可以从评估现有工具开始,看看有什么能帮助设计员工节日福利礼品计划,并将其应用到其中。

三、让员工参与进来

除了让员工在调查的早期阶段提供信息外,他们也是帮助设计员工福利礼品发放方案的好资源。创建一个专门的员工团队,或指定员工代表加入计划设计项目。为员工提供参与整个设计过程的途径,并在计划启动时让员工感受到归属感和自豪感。

四、保持持续性

确保员工福利礼品发放方案的可持续性是一个主要目标。对员工来说,最糟糕的事情是开始实施一个新的计划,但在短时间,它消失了,被遗忘了。员工福利礼品方案实施后,如果能继续实施,就会引起员工的注意。

五、记住特殊而出色的员工给予福利

寻找那些一直表现出色、帮助企业取得优异成绩的员工,给他们特殊的节日福利礼物。

做好员工福利礼品发放方案看起来很简单,其实需要大量时间精力及财力。但是,作为领导者,一定要有这样的认识:"我为员工所做的一切都是值得的。从长远来看,我的员工肯定会给我带来比我付出的任何代价都更多的好处。"只有这样,才能符合企业长远发展的目标规划。

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