企业在发放员工福利前，都会制作员工福利礼品发放方案，但是企业福利礼品发放会经常出现员工吐槽，不满意的情况，究其原因是因为员工福利不满足员工的真实需求。那些员工对福利更满意的企业，在制定员工福利方案前，会调查员工的需求，了解员工的意愿，所以企福通建议，企业设计员工福利方案，不妨把员工作为客户做好调研，以下是员工福利方案基本内容：
1、餐饮福利：很多企业会根据实际情况，或内部食堂免费提供午餐及晚餐，或根据员工的出勤情况为员工提供一定标准的餐补，。
2、服装福利：对着装有要求的企业，会为员工提供工作服装，并根据季节、岗位提供不同的数量及款式。
3、住房福利：企业针对员工住房问题，提供一定的福利，除法定福利的住房公积金以外，还可以为员工提供宿舍，或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利：针对交通不方便的企业，企业会安排班车方便员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工。公司安排外籍员工统一购票，并向外籍员工报销春节探亲费。高级管理人员春节回家可以报销机票。
5、带薪休假：带薪休假可针对优秀员工及管理层，根据级别及贡献程度，享受一定标准的休假。
6、节日福利： 每年的春节、端午节、中秋节等传统节日，向全体员工发放员工福利礼品，一些特殊的节日，例如妇女节向全体女职工发放纪念品。
7、生日福利：员工生日福利是针对过生日的员工，企业可采用聚会、礼品卡、蛋糕等形式的福利内容，增加员工凝聚力。
8、员工是福利：当员工结婚、生育、重病、丧葬等个人重大事件，公司给予员工礼金或慰问金。
9、体检福利：体检福利可分为两部分，一部分是针对新员工的体检，一部分是每年全体员工组织体检。
以上就是员工福利礼品发放的项目，但是企业在设置方案的时候，还需要注意成本、激励效果、绩效激励等内容，同时需要提前做好关于员工福利调研，给员工福利礼品和VIP顾客的商务礼物是一样重要的。这样，就必须有一个非常详细的计划方案供参考。在制定方案之前，需要注意以下几点：
一、做好员工需求调查
在建立企业单位员工福利计划之前，做好员工调研工作，或者发布一份调查表，让所有员工都有机会了解企业福利方案，并在了解他们关注什么，想要什么，企业同时可了解员工的价值观和他们想要的节日福利礼物等信息。
二、考虑现有渠道
很多时候，可能已经有了设计员工福利礼品发放方案的好工具。企业可以从评估现有工具开始，看看有什么能帮助设计员工节日福利礼品计划，并将其应用到其中。
三、让员工参与进来
除了让员工在调查的早期阶段提供信息外，他们也是帮助设计员工福利礼品发放方案的好资源。创建一个专门的员工团队，或指定员工代表加入计划设计项目。为员工提供参与整个设计过程的途径，并在计划启动时让员工感受到归属感和自豪感。
四、保持持续性
确保员工福利礼品发放方案的可持续性是一个主要目标。对员工来说，最糟糕的事情是开始实施一个新的计划，但在短时间，它消失了，被遗忘了。员工福利礼品方案实施后，如果能继续实施，就会引起员工的注意。
五、记住特殊而出色的员工给予福利
寻找那些一直表现出色、帮助企业取得优异成绩的员工，给他们特殊的节日福利礼物。
做好员工福利礼品发放方案看起来很简单，其实需要大量时间精力及财力。但是，作为领导者，一定要有这样的认识："我为员工所做的一切都是值得的。从长远来看，我的员工肯定会给我带来比我付出的任何代价都更多的好处。"只有这样，才能符合企业长远发展的目标规划。
