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薪酬福利方法

企业创建薪酬福利方法，首先需要根据企业的发展、现状建立目标，细分包括创业期、发展期、成熟期、衰退期企业阶段；其次根据薪酬福利实施对象，明确岗位及说明书；三是建立科学岗位评价方法，展开同地区同岗位薪酬调查，最后是明确岗位薪酬结构；

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