小公司的福利

中小企业的福利不能与大企业的福利相匹配,但又必须同这些企业竞争以吸引优秀的人才,因而小公司的福利必须具有创新性。不应固于某个的局限,在满足最基本的要求的基础上,以低成本的方式采取有创新性的弹性福利计划。

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