薪酬福利管理政策_薪酬福利的制定政策-企福通

薪酬福利政策

薪酬福利政策主要包括告知义务、福利分层、特色福利、公正兑现等原则，企业为了把握员工薪酬福利的结构、内容、形式等，将薪酬福利导向和思路以文字说明，促成组织与个人目标的实现，目的是建立具有行业竞争力的薪酬及人性化福利待遇。

企业薪酬管理体系-企业调岗降薪时注意问题

新冠肺炎爆发以来，很多企业都面临着巨大的生产经营压力。无数公司正在减薪裁员和减少员工福利。但是，如果企业真的面临经营困难的现状，真的能给员工减薪吗？那么企业在采取降薪时候的企业薪酬管理体系需要事项，企福通为您带来专业答案。

2022-02-17 13:59:18

从员工生活与工作平衡出发设计公司薪酬福利政策

对于那些正在公司里面奋斗而无法照顾家庭的员工，企业在公司薪酬福利政策方面，除了基本的员工福利礼品以外，企福通建议企业可以设计一些暖心的福利政策。

2022-09-26 17:27:59

四种灵活的薪酬福利策略供企业选择

企业制定适合企业自身的薪酬及员工福利。四种灵活的薪酬福利策略供企业选择，主要包括领先的薪酬策略、市场跟踪策略、市场滞后策略和混合薪酬策略。

2022-03-17 15:29:57

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