身心健康是每个员工完成工作并产生价值的基础和前提。近年来，企业人才流动率居高不下。除了薪酬管理体系和员工关怀，员工健康福利计划已成为影响员工满意度的重要因素。
大多数公司为员工提供年度体检，福利稍好的公司还将在体检的基础上增加企业补充医疗保险等商业保险，品牌雇主可能会提供体检+补充医疗+员工健身。然而，在互联网时代，这些传统的员工健康福利难以有效满足职场员工差异化的健康需求。目前，商业保险和健康体检仍然是企业员工健康福利的核心项目，但越来越多的企业雇主表示愿意在长期健康管理上投入更多的预算，制定企业健康战略，以完善企业对员工健康管理的责任。
首先，对于企业雇主来说，为了实施企业健康建设，也为了让员工更健康，感受福利关怀的温暖，企业愿意为员工提供年度体检和补充医疗保险等健康保障福利。然而，这些体检和团体保险是一般为标准化产品，不能满足员工个体差异化的需要，往往效益低下。
同时，一些商业保险公司、健康管理机构也开始布局员工健康福利，帮助企业人力资源或雇主升级员工福利策略，借助数字手段解决员工健康管理的痛点，提供更有价值、温度的健康福利配置方案，帮助企业吸引人才。
其次，从员工的角度来看，不同的职位、不同的职业属性和不同的工作环境，疾病风险因素不同，每个人都有体质、年龄、遗传史和生活方式，体检也需要做有针对性的个性化筛查，也希望通过一些服务改善亚健康或慢性病，保险也希望重点和规划，不仅是医疗保障，另外可以提供精细经营的健康福利计划。
此外，体检后员工缺乏专业人员的报告解释，可能会发现健康问题，或在指标异常时感到不安，因缺乏相应的建议和指导，不能真正解决健康问题。在员工健康管理领域，大多数企业缺乏对预防和保健的关注和投资。因此，团体保险不能实现促进员工健康的目标。
企福通认为在人才竞争日益激烈的今天，企业在员工福利管理体系中不可避免地会做出适当甚至前瞻性的调整。提供健康管理服务的保险保障，不仅可以帮助企业以较低的成本实现对员工的全面关怀，有效提高员工的认同感，而且有效地帮助企业分担经营风险，是企业福利选择的最佳选择。
