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科学的薪酬福利制度是由两部分组成,一部分是基本工资及动态绩效奖金组成,绩效薪酬福利的目的是将回报与付出想挂钩,充分发挥绩效管理的作用。
公司为提高员工效率及积极性,并不是简简单单的从提高薪资待遇、改善公司环境入手,而更多的是需要制定有效的薪酬福利激励机制。
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