企福通汇总各类薪酬福利案例,针对优秀的模式进行分析,帮助企业完善薪酬福利方案和管理方式,助力企业成长。
部分企业薪酬福利管理效率低,以至于整个薪酬福利体系都陷入了进退两难的境地:不增加员工福利,员工抱怨没有福利;增加福利员工福利满意度持续下降。
2022-03-14 14:50:35企业在做薪酬福利设计的时候,会关注其四个特性:规范性、公平性、激励性、增长性,其中规范性和公平性实现较为容易,但是激励性和增长性是企业主最为关注的特性,企业如何在降低企业成本的前提下,实现薪酬福利的正向激励作用呢?
2023-01-11 13:45:01回到顶部
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