薪酬福利激励

对于员工而言,企业薪酬福利激励作用是巨大的,但是在制定薪酬福利方案时,企业需要注意以下问题,才能将激励效果最大化:公平、绩效、福利、长期。同时可采用民主管理、目标管理、考核激励、情感激励等多种方式,充分发挥企业薪酬福利的激励效果。

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