员工福利属于薪酬福利，薪酬福利是企业人力资源管理的重要模块，是企业不容忽视的重要部分。对企业而言，员工福利有何作用呢？
1、员工福利是企业吸引人才、激励和保留优秀员工的手段
招聘员工难，留住优秀员工更难。全球人员流动率，尤其是主动流动率居高不下。
但是，良好的福利可以增加员工离开企业的机会成本，如股权、期权、人寿保险、补充医疗保险、企业年金、福利商品、礼品卡等。
员工福利体现了企业对员工的关怀和信任，体现了企业的价值观和文化。有效的员工福利管理制度可以使公司员工拧成一股绳，也提升了员工幸福感和归属感。
2、员工福利有利于企业良好的社会形象，提高竞争力
如果企业设立的企业福利内容和计划真的满足了员工的实际需求，会形成很好的口碑效应，相当于在社会上做高性价比的广告。相反，如果福利做得不好，很可能会失去员工。此外，客户直接接触的是员工，员工对企业不满意，客户不太可能对企业满意，反而得不偿失。
3、员工福利有助于企业控制和节约劳动力成本
工资是员工刚性需求，是基本生活保障，易升不易降，短期内可以起到很强的激励作用，员工习惯后会逐步增加企业成本。而且竞争对手可以以双倍的价格挖人，企业在这方面不明智。如果可以结合完善的公司员工福利计划，让员工感受到企业的关怀和真诚，感受到企业在未来可以长期发展。所以不是每个人都只看暂时的好处。
此外，给员工每月50元的工资几乎没有激励作用，但如果你给他保额为50万元的大病保险呢？有时福利就像金融产品的杠杆，可以达到四两千斤的效果。
员工福利有何作用？企福通员工福利平台总结了以上三点，欢迎大家有其他见解与我们分享。
