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薪酬福利结构是企业各种工作岗位及层级的薪酬、福利水平的比例关系,有不同工作之间、不同岗位级别之间的差异。薪酬福利结构是这根据企业经营战略、经济能力、人力资源配置战略、市场薪酬水平等公司岗位因价值不同而制定的不同薪资、福利待遇。
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