随着95年后成为工作场所的主要力量，并逐渐开始进入管理层，年轻员工有自己的追求和个性，对工作价值有自己的想法，更加关注如何实现自己的价值，追求工作经验。原有的管理方法将不再那么有效，企业需要从管理、制度、员工福利等方面进行调整。企福通对年轻员工福利的建议如下：
首先，充分发挥年轻一代公司员工在工作中的专业知识，充分考虑公司员工的兴趣、专业知识、个性特征等。如果公司员工做了合适的、最喜欢的工作，他们会感到快乐、满意和更有动力。
其次，为员工提供技能培训机会，提高专业知识或学习新技能，可以使年轻公司员工新鲜、更有活力，不仅有助于公司员工自己的工作，而且提高员工的工作热情。
第三，让公司员工在工作和生活之间取得平衡。良好的工作环境为员工提供身心健康保障，提供如企业补充医疗保险、员工生日福利、单位体检等，从而恢复紧张工作的活力。
第四，员工福利也需要从传统方式进行改革，随着数字化和个性化的新时代，传统的一刀切的福利提供方式已经无法给年轻一代的员工留下深刻印象。越来越多的公司逐渐开始利用满足个性需求的第三方福利平台例如企福通为员工提供灵活的福利。这样，控制公司整体福利预算的情况下，员工可以自由选择自己喜欢的福利，充分有效改善员工体验。
越来越多的公司开始关注员工的感受，这与充满活动和个性的年轻员工逐渐成为工作的主要力量是分不开的。只有关注员工的需求，才能激发员工的积极性，为公司创造更大的价值。
