福利规划
员工福利规划是企业人力资源的组成部分，企业通过福利规划项目、方案，完善福利制度，是吸引并留住人才的重要手段
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创业公司员工福利方案设计的痛点及原则
很多大企业、外资企业福利项目多，那么对人数不足20人的小公司，会面对许多人力资源管理的痛点，那么如何做好创业公司员工福利方案设计呢。
2022-04-11 11:43:30 -
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员工弹性福利的优势及缺点
除了员工激励效果外，企业福利规划是否满足个别员工的需求是福利规划需要进一步考虑的因素。本文将介绍弹性福利的优势，为员工弹性福利计划提供参考。
2022-03-09 11:31:34 -
员工福利规划与管理需传递企业价值及信仰
现在，一些传统意义上的员工福利项目已经被视为理所当然的权利，例如，带薪休假，医疗福利等等。因此，很多企业付出成本及精力，努力做好员工福利规划与管理，以此创造众不同的员工福利项目。
2022-01-04 09:40:38 -
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如何做好企业中的福利内容设计
企业想要留住优质的的人才，不光需要提供合理的薪资，还必须拿出靠谱的员工福利，而福利背后展现的其实是企业文化。如何做好企业中的福利内容设计，值得打工人留下呢。
2022-06-30 17:15:53 -
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企业必须解决的员工福利管理风险
企业提供给员工越来越多样化的员工福利，但低效的员工福利规划和不断上升的成本可能会对员工和企业都产生重大影响。为了更好地保护企业的声誉和盈利能力，公司需要使用员工福利管理风险办法来控制和减少这些影响。
2022-07-08 15:20:17 -
从薪酬、健康、发展三方面完善员工福利规划
员工是支撑企业成长和发展的关键系统，如何完善员工福利规划是很多企业人力资源都关注的问题，靠的员工福利有助于吸引和留住人才，是员工和整个企业的双赢局面。
2022-08-29 14:59:51 -
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