薪酬福利规划
薪酬福利规划是企业为了吸引和留住人才，并挖掘员工的积极性和创新能力而建立的。企业需要在符合企业实际情况下，满足企业外部竞争和内容公平性的原则之下，根据业务周期和战略的不同，保障具有协调和可控性。
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从员工需求出发，创建企业员工薪酬福利方案设计
企业员工薪酬福利方案设计是目前大多数企业中最重要的激励手段。薪酬福利设计在企业中尤其是员工福利设计中发挥着重要作用。与高薪相比，福利可以更持久地激励员工。
2022-12-20 16:11:39 -
四种灵活的薪酬福利策略供企业选择
企业制定适合企业自身的薪酬及员工福利。四种灵活的薪酬福利策略供企业选择，主要包括领先的薪酬策略、市场跟踪策略、市场滞后策略和混合薪酬策略。
2022-03-17 15:29:57 -
动态薪酬的设计要点及注意事项
绩效工资削弱了员工关怀作用。动态薪酬是一种新的薪酬管理模式，是指根据企业内外人力价格水平和员工职责、能力、绩效和长期发展潜力建立的形式。
2022-03-16 15:42:47 -
企业如何建立健全的薪酬福利管理制度
企业在创建薪酬福利制度过程当中，往往会因缺乏灵活性、制度单一、考虑不全面等原因无法发挥其激励型，企福通将通过四个侧重点浅析企业如何建立健全的薪酬福利管理制度。
2023-04-19 10:50:45
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