员工福利涉及衣、食、住、行、健康、保障、精神分享和承担等，员工福利分为哪几种类型呢？具体有以下形式：
1、免费体检。公司每年定期安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。让员工及时知晓自己的身体状况。有病可以及时防治，以免小病酿成大病。体检机构按体检项目收费，费用不高，深受员工欢迎；
2、商业保险。即在员工的社会保险之外，再给员工辅以商业险如人寿保险、意外伤害保险。商业保险也是比较受员工欢迎的保险。对企业来说，商业保险也能减轻企业的风险；
3、健身俱乐部。公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。这是项老少咸宜的福利。且能增强员工的凝聚力，提高员工素养、生活情操很有益；
4、带薪年假、病假、以及志愿者服务假等多项员工休假福利计划。按员工服务年限提供一定的带薪休假；
5、社会保险（俗称五险）。为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。这是一种受法律保护的强制性的福利；
6、住房公积金（俗称一金）。为员工办理住房公积金等相关手续；
7、购房无息借款。这是在住房公积金之外，最直接有效、最能解决员工实际需要的一种福利。很多公司对于工作达到一定年限的员工，予以一定数额的无息借款。这一项对于年轻员工，特别是应届毕业生有非常大的吸引力；
8、员工援助计划。员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。咨询项目包括：职业及工作；员工管理；婚姻及家庭；调迁及文化适应；精神健康及心理；法律及财务；
9、旅游津贴。定期为员工提供旅游福利，让员工在休假过程中放松身心，促进同事交流，此福利和带薪年假相结合，效果非常好；
10、各类员工福利礼品、礼金。在员工生日、子女考学、结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。非常人性化的举措，是比较常见的福利；
11、购车补助（或无息借款购车）。对于在公司工作一定年限或一定级别的员工，予以一定数额的购车无息借款。有的公司的还规定，员工购车之后，在公司服务一定的年限，所借购车款会以奖励的形式返还给员工；
13、餐费补助、交通补助、燃油费初助、防暑降温费等。这也是比较常见的福利待遇。在一线一、二线城市的企业，实施比较普遍；
14、免费或者部分工作餐、免费或者住宿补助：即对员工提供免费住宿，这对年轻的、特别是未婚的员工有很大的吸引力；
15、（大病）医疗基金。有的公司叫互助金，一般采取的方式为：公司每月按工资总额提取一定比例的基金连同员工每月缴纳一定数额互助金，一起存入专用帐户，当员工生病时，除了可以获得医疗保险外，还可以获得一定数额的医疗基金；
16、优惠价购买公司的产品。对于公司的产品，员工可以按优惠价购买（每人每年定额）；
17、企业办幼儿园、小学。为了解决员工子女就学难的问题，有些有实力的企业的自办幼儿园、小学；
18、培训或教育（学历教育或MBA、EMBA等资助）。对于工作一定年限的员工，公司资助其在职教育的所有费用或部分费用；
19、股票期权。是指公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利；
20、企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保进行重要补充的一种养老保险形式；
21、年终奖、年终双薪。这是大多数企业都实施过的一项福利政策；
22、弹性工作制，是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。弹性工作制比相比较起来，可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失，增进员工的生产率。深受年轻一族的喜爱；
