企业福利是招聘吸引和保留员工的重要因素。优秀的福利设计优于晋升和加薪。企福通员工福利平台认为企业福利的意义有以下几点：
企业福利的意义一：满足基本保障
根据企福通的调查，大多数中外企业将员工健康福利放在首位。企业可以通过满足员工的基本健康保障，建立健康保障体系（如残疾补贴、定期单位体检、团购保险等），以缓解员工在健康方面的担忧，确保员工的基本健康，只有在此基础上建立福利，更好地提高工作积极性，确保企业更稳定的持续运行。
企业福利的意义二：确保节日气氛
每年都会有几个主要的节日，这是一个非常好的凝聚员工团结的节点。我们可以抓住机遇，制定相应的节日员工福利方案。宣传企业文化，带动企业内部的活跃和整合，使员工与管理者有良好的互动，企业可以有更多的凝聚力，员工也可以感受到这里的节日气氛。当然，员工工作将更加积极舒适，提高工作效率，体现出福利的重要性。
企业福利的意义三：吸引和留住人才
建立员工激励制度，宣传企业文化，旨在吸引人才，鼓励员工忠于企业，提高员工的积极性，对企业有信任感、成就感和幸福感。为了留住优秀人才，可以大大提高劳动力与雇员之间的凝聚力，从而提高企业整体绩效考核水平，树立良好的社会形象，提高企业声誉。
企业福利的意义四：依赖感和归属感
如果员工对企业福利有依赖感，他们换工作的几率将会大大减少。因此，许多知名企业提供各种有吸引力的福利，如五星级厨师或一些儿童教育资源。许多优秀的人才真的很难放弃这样的环境。一些家庭健康检查和春节福利礼品也帮助员工解决了许多日常问题和能源消耗问题，使员工更加依赖企业。
企业福利的意义还可以提升企业竞争力、体现公司对员工的关怀、拉近和员工之间的距离，有助于促进员工工作积极性，让员工感受到公司的关心和照顾，从而促进员工工作认同感和归属感，这对促进工作安排和各项制度落实会有很大帮助。
