薪酬福利设计知识_薪酬福利设计策略-企福通

薪酬与福利设计

一般而言，员工的薪酬与福利设计为固定薪酬+业绩薪酬+福利等形式，其中，固定薪酬水平保证外部及内部公平性，业绩薪酬的目的是让薪酬结构更具公平性、竞争力和灵活性，激发员工积极性；福利是薪酬体系的补充，缓冲员工对固定和业绩薪酬的相对不满。