京东公司员工福利规划:降本增效,降低公积金缴存比例

2022-08-03

近日,京东公司员工福利规划宣布调整,京东物流员工公积金缴存比例下调至5%,有物流员工估算,这波操作相当于实际全员降薪9%左右。背后的数据是京东物流已经连续亏损了14年,在大厂集体降本增效的背景下,京东物流也开始节省用工成本。

 

京东公司员工福利规划:降本增效,降低公积金缴存比例

 

就在京东物流传出下调员工公积金福利的当日,京东物流宣布以89.76亿元收购德邦股份66.4965%的股份,完成了对德邦控股的收购,此次近90亿的巨额收购案,也创下了国内快递业史上最大笔并购。

京东物流作为投资十几年的的核心壁垒业务,自去年港交所独立上市后,京东物流本身无论是服务质量还是服务速度,都深受消费者的认可。据了解,京东物流为提升服务质量,专门建立了包含仓储网络、综合运输网络、最后一公里配送网络、大件网络、冷链物流网络和跨境物流网络在内的高度协同的六大网络。

据京东物流内部员工认为,近半年以来,物流中心今年采取不少降本增效的举措,包括业务收缩、员工福利的下调。经济下行周期,曾经高速增长掩盖下的遗留问题显现出来,依靠人力、财力、资源的发展方式已不复合用,再加上业绩承压,只能节流。然而,从员工身上“动刀”,采取下调公积金缴纳比例的办法,以及具体实施上的不当方式,或许并不是一个承担社会责任的大厂的合宜之举。

不过,此次一边大举收购,一边以降低员工福利,公积金缴存比例的方式变相降薪,也惹来不少员工对京东甚至刘强东的诘责。尽管如今刘强东已经与京东的实际控制和管理若即若离,但谁也无法否认他和京东品牌的深度捆绑。

不过据业内人士爆料,对于快递员工的法定福利主要差距在于五险一金,京东有五险一金,顺丰只有五险。四通一达尽管工资较高,但是没有五险一金,相对来说比较没有保障。五险一金的存在,其实是给予劳动者实际的保障,如果以不缴五险一金折抵工资的话,表面上可能显得到手工资多了,但其实相当于给企业省了一大笔支出,劳动者的个人利益可能会受到较大的影响。

毋庸讳言,将来京东物流在快递行业的起落,将直接关系到整个京东集团的兴衰。

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