国内企业福利

国内企业福利从性质上分为两种:国家法定福利、企业内部福利。 国家法定福利主要是社会保障型福利,包括养老、医疗、失业、工伤保险,这部分占比工资总额的10%-20%,扣除基数几及比例每个省有各自的要求。 企业内部福利则是企业根据自身发展、开展的一系列目的在于加强员工满意度的福利项目,包括节日福利礼品、津贴补助、团建、培训等等内容。

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