企业为建立高质量、高水平的工作,需要提前制定薪酬福利方案,方案的建立需要遵循内部公平、参考外部竞争的原则,强化企业和员工目标一致性,通过加强与员工薪酬问题的沟通,发挥福利的激励作用。
企业制定适合企业自身的薪酬及员工福利。四种灵活的薪酬福利策略供企业选择,主要包括领先的薪酬策略、市场跟踪策略、市场滞后策略和混合薪酬策略。
2022-03-17 15:29:57在企业薪酬福利体系当中,物质激励不仅可以调动员工的积极性,还可以为公司实现战略目标提供稳定的人员保障。就如何提供奖金,有效激励员工,企福通将为您带来薪酬奖金福利津贴设计方案,希望对你有所有帮助。
2023-01-17 16:38:01回到顶部
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