职工福利费的会计分录3种分类

2022-02-16

企业的发展和成长始终离不开员工的辛勤工作。因此,每当假期来临,许多企业都会发放员工福利,以表达他们的诚意。但是员工福利多种多样,福利费也会不同,从会计角度出发,相应的职工福利费的会计分录的财务如何处理呢?

 

职工福利费的会计分录3种分类 

 

1、现金福利

 

在成千上万的福利中,可以说只有现金是最简单、最直接的,具体会计分录如下:

借:管理费用(或相关科目)

贷:应付员工工资-福利费

借:应付员工工资-福利费

贷:银行存款

 

2、购物卡福利:

 

如果企业的福利不像现金那么直接,可以发放比如购物卡。有些人可能会问,发现金不是比购物卡更方便吗?事实上,企业从多方面考虑:首先,购物卡更人性化,有利于增强企业凝聚力;其次,购物卡往往可以解决税收问题;有时购物卡更合适;最后,企业很可能与购物卡发放的超市合作。会计处理如下:

借:预付款-购物卡

贷:银行存款

借:应付员工工资-福利费

贷:预付款-购物卡

 

3、实物福利:

 

实物福利不容易处理,一是难以调整,企业选择的实物福利难以满足每个人;二是携带困难,许多居住在其他地方的员工很难将实物福利带回家乡。但福利毕竟是企业对员工的一种关怀,合同法并没有表明企业必须支付福利。相应的费用也将被记录下来:

借:管理费(或相关科目)

贷:应付员工工资-非货币性福利

借:员工工资-非货币性福利

贷:银行存款

一些初创企业员工福利需要注意福利发放误区。企福通发现有些企业除了上述三项福利外,一些企业领导还将自掏腰包奖励每个人。但这不需要记录,因为这种福利属于无偿赠予。

免责声明:

本网站内容部分来自内容作者或互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表本站观点或立场。如有侵权,请联系我们进行删除处理。

邮箱:kefu@qifutongka.com

最新文章

App下载

企福通app下载二维码

客服咨询

企福通客服二维码