公司员工福利礼品方案设计

2022-02-25

公司员工福利礼品是各企业人力资源负责,企福通致力于帮助企业解决员工福利问题,建立员工福利管理制度的各个方面,以下是2022年员工福利礼品计划的具体内容。

 

公司员工福利礼品方案设计

 

1、公司员工福利礼品-奖金

 

没有员工能抵挡住奖金的诱惑。在节日,向员工发放奖金,让员工在过节期间有点富裕,员工也可以记住公司的好,更愿意努力工作,与公司双赢。

优点:

(1)发放方式简单,不需要在上面浪费太多的人力精力。

(2)员工满意度高,金钱充满铜臭,但所有员工都放不下。

缺点:

(1)福利成本高,少发员工说你挖,多发企业受不了。

(2)员工福利效果差,不能给员工长期激励,员工拿钱就忘了。

(3)整体规划困难,很难平衡,因为它更透明,所以它也可能会引起一些员工的不满。

 

2、公司员工福利礼品-实物礼品

 

这一般是配套奖金发放的,发放最多的应该是粮油类。

然而,许多公司会根据员工的实际需要选择礼物。例如,如果公司里有更多的年轻人,他们可能会购买电子卡券来分发,因为大多数年轻人更喜欢年轻的礼物。

优点:

(1)大量购买回来放在那里,视觉冲击力还是很强的。

(2)平均分配,没人能说什么。

缺点:

(1)购买难,不知道该买什么,不知道员工喜欢什么,最后只能买一些中庸的礼品来对付。

(2)库存难,提前采,怕时间对不上。提前采集,更不用说是否有地方放置,即使有地方放置,也相当占据库存。

(3)员工满意难,员工各有所需,实现员工满意真的太难了。

 

3、公司员工福利礼品-福利卡

 

福利卡也可以算是一种虚拟礼物,为什么要单独列出,因为它不是最终的礼物,而是最终礼物的中间载体。

以我们企福通的福利卡为例,企福通福利卡链接整个员工福利购物中心,有各种礼物供员工兑换,员工只需要根据自己的实际需要兑换。兑换完快递免费送货上门,给员工更多的选择和时间自由。

优点:

(1)采购简单,只需谈价格下单即可。

(2)没有库存压力,很容易存放。

(3)可定制,将自己的公司logo、企业文化设计到卡面上也是极好的。

(4)员工选择性较高,员工可根据自己的喜好选择礼品,无需被动接受公司发放的礼品。

缺点:

(1)很难形成一堆现金或礼物的视觉冲击。

 

4、公司员工福利礼品-福利平台

 

福利卡的升级版,除了礼品卡专辑的物理载体外,分发和兑换都是在线完成的,最终由快递免费送回家。

优点:

(1)福利卡有一些优点。

(2)即使是标准版的企业福利商城,也能支持商城自有化,即增加品牌标识,增加商城内部的企业元素。

(3)可与企业内部平台开放,与积分管理联合,形成1+1>2的效果。

缺点:

(1)像福利卡一样,很难形成一堆现金或礼物的视觉冲击。

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