企业生日福利、企业的员工福利方案案例分享

2022-11-16

在对优秀人才的争夺日趋激烈的今天,"以人为本"的管理理念已经成为企业人力资源管理的共识,其中的企业员工福利计划管理日益被企业界人士所重视。员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能,一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势,为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚。企福通分享企业的员工福利方案案例,以供参考。

 

企业生日福利、企业的员工福利方案案例分享

 

企业的员工福利方案案例

一、员工福利目的

为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围,体现公司人文关怀的精神,让每位员工都切实感受到大家庭的温暖,有"家"的感觉,从而加强企业与员工之间的凝聚力,特此制定员工福利方案。

二、员工生日福利 

(1)员工生日福利项目:

1、生日贺卡:公司设计制作统一格式的贺卡,(贺卡内容:企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名)。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。

2、生日礼物:不限定礼物种类;选用实用价值的物品作为生日礼物。

3、集体活动:每月举办一次本月生日员工的集体生日派对,聚会形式:选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。

(2)发放规定:

1、凡属公司员工均可享受当年生日福利。

2、行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。

3、行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并以书面形式向总经理报备。

三、公司员工福利方案设计

1、实物福利:中秋节一般的单位礼品就是月饼,或者水果、海鲜等价值更高一些的实物礼品。

2、现金福利:最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了,不用采购不用选择,只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。非常省事,而且员工普遍比较喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢的东西,满意度更高。

3、卡券福利:可以选择超市购物卡或者是其他的卡券,这也是比较实惠的一种方式。对企业来说拉近了和合作伙伴的距离,对员工来说也得到了实惠。

4、休假福利:趁此机会可以和自己的朋友家人聚一聚。可以加入休假的内容,比如允许员工把年假和中秋节休假放在一起,这样就有比较充裕的时间。  

5、其他福利:其实员工福利方案可以多种多样,比如可以选择出游,野餐,聚会等。福利方案的确定需要考虑到很多问题,可以结合公司的实际情况来进行确定。

四、补充其他福利方案

1、相亲会

2、美食盛宴:公司年会举办一个美食盛宴,每人现场做出自己拿手的美味佳肴,一起品尝一起分享,还能收到异性投来的崇拜眼光哦。

3、撕名牌:公司年会可以玩啊,只要设计好剧本,大家自然都争先恐后的参加。  

4、旅游:全公司一起出去旅游,放松放松,不但可以联络一下各同事之间的感情,让员工吃好玩好,还能帮HR减少了筹备年会节目的烦恼。

5、化妆舞会:一些公司女孩子多的可以搞搞化妆舞会,让她们画出最精致的妆容,评委可以选出前三甲,送出女生最爱的化妆品产品。

6、创意晚会:创意节目大比拼,看看谁才是真正的创意之星。

以上是员工福利方案案例,企业可根据企业文化、发展情况、人员构成等,在标准内自由选择员工福利方案,其中采购的物品须开据正规发票方可作为报销凭证。

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