三八妇女节福利规定:放假吗?有加班费吗?

2022-03-03

妇女节马上到来,很多企业在这个特别为女性设计的日子里,计划属于女性的特殊活动及福利,那么三八妇女节福利规定有什么?企业需要注意提供员工福利的同时,做好员工福利方案

 

三八妇女节福利规定:妇女节必须放假吗?支付加班费吗?

 

1、三八妇女节是属于国家规定的法定假期吗?企业需要给女员工假期吗?

根据,国务院《全国年节及纪念日放假办法》的办法,与传统的春节、中秋等国家规定的所有人享受的法定假日不同,3月8日妇女节属于一部分人的假期。

因此,3月8日妇女节不属于法定假日。用人单位是否安排女职工休半天假,取决于用人单位的规定,法律并不强制休假。

2、妇女节工作是否加班费呢?

根据第一条,因为三八妇女节不是法定节假日,所以当天工作的员工没有加班费,只领取正常工作报酬。

3、用人单位安排女职工在妇女节休半天假,但不计算工资可以吗?

不可以。

首先用人单位将放半天假是作为三八妇女节的福利,如果用人单位安排女职工放假,那么仍需按照女职工正常出勤时的待遇支付工资。未支付工资的,构成扣除工资,违反劳动合同法。

4、如果年假正好遇到了三八妇女节,那么需要补假吗?

不需要。

3月8日妇女节不是法定假日,所以当女员工休年假、产假,甚至公共假期,遇到3月8日妇女节,假期不再顺延,也不需要补假。

5、用人单位必须在三八妇女节向女职工发放福利吗?

分情况,国家法定规定里,并没有规定强制用人单位向女职工发放福利。

但用人单位与职工签订的劳动合同或者集体合同,规章制度明确约定或者规定有福利的,应当按照约定或者规定执行。

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