盘点一下公司软性福利有那些

2022-03-22

在当今日益激烈的人才竞争中,企业努力为员工提供各种员工福利,以反映企业的关怀。所谓软是比较硬的。除国家规定的四险一金外,企业制定的个性化非现金福利称为软福利。盘点下公司软性福利有那些

 

盘点一下公司软性福利有那些

 

事实上,在国外,软福利的实施已经非常普遍了。许多美国公司定期举行员工家庭日,公司的上层家庭将参与其中。公司对员工的关注也相当微妙。例如,一家美国公司的一名员工乘公共汽车前往其他地方开会,在途中发生车祸。员工亲眼目睹了死亡。员工返回后,公司立即邀请心理顾问为期两周的心理咨询员工。在澳大利亚,最日夜颠倒的广告业也开始按时下班。

一般来说,外资企业更注重教育补贴。公司将支持员工在外面学习与工作相关的技能,并给予80%-100%的报销比例。在中国企业员工对软福利项目满意度的调查中,外资员工满意度最高,达到83%;私营企业排名第68%;66%的国有企业。

 

公司软性福利有那些?

 

除内部培训、晚餐、假日旅游、员工娱乐比赛、亲子家庭活动等协调工作和生活关系外,均为软性福利。调查显示,适当开展软福利活动将缓解职业压力,提高员工工作效率,优化企业形象,降低员工流失率。

下班后你需要放松,但睡眠和休息并不是放松的唯一途径。对于中年人来说,体育和娱乐是放松的好方法。生活在于体育,参加更多的体育和娱乐活动,可以为身体加油,为头脑充电。如果公司的大多数员工对软福利活动不太感兴趣,专家提醒公共人力资源部在设计项目时要考虑适用性,主题应更新。

一般来说,员工欢迎学习和培训机会,但一些员工对公司的集体活动并不感兴趣。原因有三:一些员工认为软福利只是公司利润的伪装手段,不真正考虑员工,所以抵制;一些员工觉得下班后最需要的是休息,参加活动会消耗能量;一些员工对活动本身不感兴趣。

对于以上三种观点,企福通建议员工,虽然公司的行动以利润为基本起点,但大多数公司的软性福利仍然是为了取悦员工,所以项目的设计一般会考虑员工的口味,员工不妨尝试,数据共享平台工作场所软福利,参与公司团队活动,加深对企业文化的理解,与老板和同事沟通,非常有益,两者对日常工作很有帮助。

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