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作为承接社会主要就业力量的私营企业,私营企业福利是企业除薪资和保险以外,提供给员工的非现金补贴,因私营企业发展规模不同,具有相对灵活的福利制度,收到成本因素的影响较大。 私营企业绩效工资空间大,激励员工创造价值,但节奏快,休假福利则受影响较大。
员工福利直接影响到员工的工作积极性和表现,同时中国雇员和雇主在认识员工福利管理的重要性方面有显著差异。
员工福利作为企业员工管理的有效工具,是员工报酬管理中的重要组成部分,通过不同的福利管理完善企业税务筹划以及提升员工激励效果:
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