在激烈的人才竞争中，作为吸引人才不可或缺的筹码，的企业除了提供有竞争力的薪酬外，员工福利也是重要一环。员工福利制度是否健全、员工福利项目是否满足了员工需求，是否有个性和创造性，公司软福利有那些能让求职者眼前一亮。
近年来，企福通发现大部分员工认为别人家的福利常常让大家羡慕不已。其他优秀集体互联网公司的员工福利有什么？
互联网集体阿里巴巴为在阿里巴巴集团服务两年并符合相应条件的大陆正式员工提供无息房地产贷款；阿里巴巴中心拥有功能齐全的健身房，不仅包括设备区、操作室等区域，还包括私人教育区。员工可以免费使用；此外，阿里巴巴还为员工的父母提供免费体检，除了为员工提供免费体检。每位阿里巴巴员工，没有入职年限的限制，都可以从父母/配偶的父母中选择两人，并在附近100多个城市的合作体检机构进行免费体检。
另一家大型互联网公司，百度也将企业关怀扩展到员工家庭。员工工作两年以上，其父母可以享受百度提供的国家医疗保险，并且不收到父母的年龄和健康状况的限制。
深受年轻人喜爱的bilibili，为员工提供的好处可以说是非常了解95年代后员工的心：可以带宠物去工作，可以在工作中与猫互动，同时有机会可以遇到喜欢的爱豆和明星，并有机会亲自联系喜欢的up主，经常有主题活动。bilibili的办公环境非常轻松，有手工和周边，对喜欢二次元的年轻人非常有吸引力。
看到这一点，人力资源部肯定会说，其他公司的员工福利很好，但我们公司不是大公司，福利预算有限，无法向他们学习。虽然没有办法与大型互联网制造商的福利相比，但人力资源可以综合考虑员工的一般需求、企业的实际情况、市场/行业的福利水平，然后及时优化员工福利制度，使企业的员工福利更能吸引人才。
另外不同岗位、不同性质的员工有不同的福利需求。例如，对于工厂的工人来说，员工宿舍和食堂是一个非常重要的福利项目。提供免费员工宿舍、食堂提供免费午餐或三餐无疑是一项非常重要的员工福利。但对于许多办公室员工来说，他们迫切需要健康福利，因为他们长时间坐着工作，缺乏锻炼。企业补充医疗保险、视频医生服务、健身福利、心理健康福利和健康讲座可以逐渐成为企业的主要项目。
年轻一代他们提倡自由和个性，对福利的需求更加多样化。提高年轻员工对福利的认可和满意度最明智的方法是在企业整体控制福利预算的前提下，实施灵活的公司软福利，给予员工自由选择的权利。
