许多企业员工比较好奇：企业提供的员工福利是什么？一般公司福利待遇是怎样的？首先，员工福利是企业薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式向员工提供的报酬。
目前，一般公司福利待遇包括：节日福利礼品、带薪年假、纪念日福利（包括：生日、重大事件、入职纪念日等）、单位体检福利、医疗保险、午餐、通讯和交通补助或员工激励、企业团建、员工培训、旅游津贴等。以上是比较受欢迎的企业员工福利，还有一些更独特的，如：工作服补贴、住房福利、企业年金、托儿福利，甚至康复或健康按摩等，只有你想不到，没有人力资源不能做福利。
只有这些员工福利吗？当然不是！
事实上，只要企业向员工及其家属提供任何形式的货币、商品、服务等福利，都可以视为员工福利。
员工福利的适用范围与工资相同，适用于所有企业员工。与奖金不同，它可能只分配给一些高绩效员工或为员工做出突出贡献。福利内容可以有很多，上面列出了大部分，每个企业也会为员工提供不同形式的福利，但我们基本上可以将一般公司福利待遇分为以下四类：补充工资福利、保险福利、退休福利和员工服务福利。
在当今的人才竞争中，企业不仅可以通过工资吸引和保留人才，还可以通过员工福利提高团队凝聚力、信任、成就感和幸福感，提高员工团队的可靠性，提高所有企业的绩效考核水平。福利是为了更好地激发优秀人才，而不是简单地发送福利和商品。
也许很少有人知道员工福利的概念最初是由外国企业引入的。许多外国企业在员工关怀方面积累了完善的工作经验。随着中国企业的发展，这些外企福利也逐渐将这种员工福利行为引入中国。同时，通过与国内企业的文化交流和高端人才的流动性，越来越多的国内高质量企业接受了这种实施员工福利的企业行为，并直接实施，形成独特的国内企业福利。
然而，企福通员工福利平台发现，在实施带来主义的同时，我们的企业还需要根据国内的具体情况和企业自身员工的实际需要，制定真正合理的员工福利计划。只有这样，我们的企业才能通过实施员工福利真正占据人才抢占市场的优势。
