随着社会经济和企业的发展,建立和完善符合企业发展需要的福利模式是每个企业面对的课程。积极应对市场竞争机制,改变企业增长方式,推动企业转化要求。如何从企业发展、人才规划等实际情况出发,借鉴优秀企业福利模式,吸取全球各优秀公司的经验教训,建立有企业自身特色的福利模式是每个企业所需要关注的重要课题。
以企福通为代表的数字企业员工福利平台帮助企业人力资源或雇主升级员工福利策略,解决员工福利管理需求的痛点,满足员工多场景的需求,提供有价值、温暖的福利解决方案。
2022-02-28 11:16:10合理公平的公司福利非常重要。对于员工来说,如果他们觉得在企业福利待遇方面不公平或欺骗,他们不能容忍扣除等现象,会带着情绪工作,甚至更极端的行为,直接影响他们的工作效率,对企业来说也是一种损失。
2022-08-05 13:55:57在员工福利管理中,越来越多的企业开始选择运用积分制员工福利政策,用来作为员工福利的工具进行企业员工福利管理,因为积分政策较之传统观念的福利管理更加灵活和易于执行,在实际的薪酬福利发放管理实践中,也起到了很大的员工关怀和激励作用。
2022-09-30 17:47:59有一部分的员工对企业的福利项目漠不关心或者毫无兴趣,福利作用达不到激励和关心的目的。企福通建议各个企业人力管理部门,需要为员工提供个性化的员工福利,才可以满足员工真正的福利需求。
2022-10-08 14:45:52各个企业都在员工福利及企业需求中寻找平衡点,弹性福利也成为众多企业的选择,弹性福利的发展经历了从集约化到平台化、积分化的发展。以下,企福通分析弹性福利的优势以及弹性福利的发展等内容。
2022-11-21 17:44:06回到顶部
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