很多人刚刚进入社会，面临着就业选择的困惑。很多人会选择国有企业，因为想寻求稳定。并且国有企业的员工福利有非常完善的制度。接下来跟企福通一起看一下国企有什么福利项目？
一、国企员工福利大致分为以下几个方面：
1.保险
如工伤和生育保险，一部分国有企业不需要员工支付，全部在由企业负担。此外，生育保险不仅包括生育和住院费用，还包括妇女的产假、哺乳假、男性护理假等，帮助个人节省费用至少2万元；
2.公积金
在大型国有企业中，一般公积金扣除比例很高，公积金是个人扣除多少单位补充多少，如果是双员工，贷款买房只要支付首付，所积攒的公积金几乎差不多够用了；
3.职业技能的提高，即培训
正规国有企业每年都有各种各样的培训。在将个人能力提升到与岗位相匹配的同时，个人也有了另谋职业的基础；
4.物质福利
只要是年节，现金和购物卡都是必不可少的。
二、国有企业、事业单位职工福利的形式是什么？
1.食品
为了保证食品安全，一部分大型国有企业专门为企业员工配备了食品原料基地，并由专人负责打理。
2.劳保用品
抽纸、洗涤剂、肥皂、毛巾，等每年收到一两次的劳动保护用品。
3.节日员工福利礼品
端午节发粽子、中秋节发月饼等常见福利。
4.旅游福利
部分国企会开展一些与员工的精神享受有关的福利，如旅游福利。据了解，上海一家国有企业的普通员工每年只有6000元的旅游福利。一家国有企业每年向员工支付500元的图书费，供大家阅读和学习。
5.电子产品
手机等流行电子产品也成为部分单位的隐性福利。一位中央部门下属事业单位员工表示，该单位举办年会，为员工设置抽奖环节。奖品是最新款手机，中奖率100%。
6.文艺活动
例如：免费音乐会、电影、戏剧门票等。每次大歌手来北京举办音乐会，北京一家公共机构的工作人员小宋都会接到无数亲戚朋友的电话。由于工作关系，小宋的部门每次都会有免费门票。
综上所述，国有企业员工的福利内容非常丰富，涉及到我们日常生活的各个方面。然而，作为一个刚刚进入社会的年轻人，努力工作，随着工作时间的增加，工资和福利待遇将继续增加。
