员工福利待遇补充是近20世纪在发达国家发展成熟的新型企业福利项目。员工可以根据自己在稳定工作周期内的表现获得激励积分，并按积分兑换的比例自由从福利项目中选择和匹配所需的福利。员工福利待遇补充突出了员工选择弹性福利的自由，强调了员工个人弹性需求与公司提供福利的统一。员工福利待遇补充作为我国基本福利以外的福利可最大限度地满足员工的个人需求，对提高员工满意度、降低离职率、最大限度地提高企业福利效率具有积极意义。
员工福利待遇补充优势如下：
满足企业员工补充福利的弹性需求，有效降低人员流失率。企业往往对员工福利采取均等性政策，但不同年龄段面临的社会和家庭压力不同。根据马斯洛的需求水平，我们可以了解到人们在不同阶段的个人需求和欲望是不同的，企业一般可以分为老、中、年轻三代员工。
刚进入1-3年的年轻员工可能对个人技能的成长和自我个性的宣传要求更高，如学习、旅行等。
工作了5-10年的员工基本上已经成为公司的支柱，他们可能已经结婚生子，面临更多的家庭压力，如孩子的成长、老年人的照顾、住房需求等；
服务了10多年或等待退休的老员工，由于自身身体状况等因素无法与中青年员工相比，更关心退休后是否能发挥余热和保障。
如果企业盲目强调均等性制度的福利，那么员工福利最多只适用于企业的特定人员，对其他人员没有吸引力，甚至认为企业将这些员工排除在福利制度之外，实际上员工会有离开公司的想法，企业的离职率增加。而企业补充福利内容的多样化反映了以人为本的管理原则，增加了员工的关怀，提高了员工对企业的满意度，可以有效地降低人员流失率。
四类员工福利待遇补充的案例：
1、补贴：即企业除工资外对员工的补充补贴。一般员工更注重交通补贴(包括从老家到公司的员工)、通讯补贴、住房补贴(包括租房)、医疗补贴(包括门诊和住院)等。这种补贴的主要意义是保证员工能够享受到公司提供的各种福利，并有针对性的选择。
2、商业保险：企业除五险一金(部分地区三险一金)外，为员工提供商业保险。如:意外伤害死亡和残疾。意外伤害医疗、航空事故、疾病医疗、补充养老保险等。商业保险保障了员工的安全，弥补了我国社会保险的一些不足，对员工具有积极意义。
3、个人和家庭计划：根据员工不同层次的需求，企业需要完善不同的个人和家庭计划，如家庭老人和儿童护理计划、奖学金计划、旅游计划、宠物计划等。将员工的家庭与工作联系起来，避免因家庭原因无法顺利开展工作。
4、无息贷款、股票分红、投资计划：这种主要目的是缓解员工的财务压力，帮助剩余员工实现资产增值。也就是说，它保证了员工在需要资金时能够给予支持，帮助员工增加资产净利润。让员工与企业联系更紧密。
综上所述，补充福利制度可以最大限度地满足企业员工多样化的福利需求，降低企业的劳动力成本。完善的福利制度降低了员工的流失率，最大限度地提高了有限的福利效率。但企福通也提醒各企业注意的是，企业不能将基本福利，如五项社会保险和住房基金、高温补贴等作为员工交换的员工福利待遇补充的条件，这违反了国家政策，对整个企业福利制度的打击是巨大的！
