在员工福利管理中，越来越多的企业开始选择运用积分制员工福利政策,用来作为员工福利的工具进行企业员工福利管理，因为积分政策较之传统观念的福利管理更加灵活和易于执行，在实际的薪酬福利发放管理实践中，也起到了很大的员工关怀和激励作用。
企福通将分析，积分制员工福利的优势店如下：
（1）积分管理更容易兑换和使用，更能让员工所接受
积分制福利政策的核心就是福利发放更加灵活和控制，各种福利待遇可以按照人群分配，员工的福利表现通过积分形式发放，更加人性化，同时可应用于各种福利发放场景，例如生日福利、优秀员工福利发放、不同岗位不同职位的发放，福利积分发放与传统福利不同，不需要过多的与员工沟通协调，积分比较直观，员工更容易接受。
（2）福利积分政策，在实际操作中，更加灵活
福利积分政策在企业管理中可以无限延伸、无限细化，例如把积分与员工绩效管理挂钩，可以解决绩效管理体系中的各种问题，员工绩效以福利积分形式表现，提升员工积极性和客户满意度。福利积分管理的效果比较快速有效，运用起来也相对灵活。
（3）在一定程度上解决了平均分配主义的弊端
当今企业中大部分都是采取各种员工福利礼品进行平均分配的原则，虽然皆大欢喜，但是起不到真正的激励效果。但是，运用福利积分管理之后，福利积分和奖励挂钩，各种福利向高分人群倾斜。
（4）积分政策更容易落地执行
福利积分政策一般都是和员工的奖励挂钩，更容易落地执行。人力部门将员工奖励积分化，并直接通过员工福利平台分配给员工，员工通过福利积分兑换所需要的福利礼品，满足员工个性化需求和各类场景需求。
（5）激励效果更加直观有效
通过福利积分，员工可以比较直观的了解到，所获得福利待遇情况，激励更加直观。另外积分可以无限制的累计，积分的结果运用也可以多元化，与年终奖金挂钩、与福利挂钩、与物质激励挂钩、与精神激励挂钩等等，这些直接结果的运用，更能体现出福利积分激励的直观有效性。
尽管福利积分政策有众多的优势，但也也存在一些问题：
（1）需要多部门统筹管理
福利积分需要人力部门、行政部门、财务部门共同协助合作，通过人力部门统筹员工福利的预算及发放情况，在福利平台上采购福利积分，财务部门负责打款及票务处理，再由行政部门通知福利积分的使用方法。当员工习惯使用福利积分后，这部门工作量将形成流程化，减少一定工作量。
（2）需要整体薪酬预算与控制
在整个福利积分的兑现过程中，如福利积分的控制过于严格，打击员工的积极性，失去福利积分的激励作用，如果不进行控制，则不利于员工福利成本开支总量的控制。
积分制员工福利政策是时下众多企业福利发放选择，企业可选择专业的积分福利平台，解决员工福利发放情况，企福通是一家员工福利积分平台，企业采购福利积分发放给员工，员工可通过积分自由兑换包括衣食住行娱乐等生活场景的商品，企福通合作众多品牌，包括京东、沃尔玛、联通、中石油、云闪付、滴滴、爱奇艺、腾讯等品牌。
