员工福利亟需福利公司专业化、精细化运营管理

2021-12-15 11:04:22

员工福利管理:是指通过特定的企业福利管理方法和制度,最大限度地发挥员工对企业和工作的积极性及归属感。如今,员工福利的管理已经由粗放型、单一型向精细化、多样化逐步发展,第三方专业化福利平台的比重不断提高。

国内员工激励和福利管理行业的发展主要取决于员工工资规模的整体增长,以及企业对员工福利的关注。此外,从员工福利细分领域的角度来看,企业对于人才的吸引与人力资源的专业化提高,也为福利市场增长提供了专业化、精细化动力。

2016至2020年,国内员工激励福利管理行业市场规模(按总金额计算)从7324.6亿元增加到10778.1亿元,年复合增长率为10.1%。未来五年,员工福利管理行业的市场规模预计将以9.8%的年复合增长率继续上升,2025年将达到17164.6亿元。随着民营企业经济活力的增长和福利水平的提高,福利管理将带动市场增量。

行业参与者多元化,第三方福利平台具有综合竞争力,在行业主要参与者中,第三方福利平台可以为专业员工提供完整的激励和福利管理解决方案,涵盖供应端、业务端和销售端,综合竞争力更强。与其他参与者相比,标准化程度更高,可以实现全国覆盖。同时,福利管理与健康保障的结合更加紧密,有助于提高效率,降低成本;第三方福利管理平台不仅福利产品的销售平台,也是未来企业与员工的纽带部分,作为人力运营管理重要组成部分,福利平台需要在多元化、有趣、功能和互动方向上进一步开发和改进。

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