员工激励机制的概念及分类

2022-02-15

什么是员工激励机制员工福利激励管理是指通过特定的员工福利措施,最大限度地发挥员工对组织和工作的积极性和忠诚度的过程。

员工激励机制 

员工激励机制分类:

1.可分为内部福利管理和外包福利管理:

(1)内部员工福利管理-内部人力资源部根据企业预算和内部需要采购和分发员工福利产品;

(2)外包员工福利管理-企业从专业的第三方员工福利管理公司购买定制的福利计划和服务,由第三方公司完成福利商品的兑换、发放和售后服务。

2.按覆盖范围分为人力资源福利和工会福利:

(1)工会福利多为人为关怀,以年礼包和生日关怀为主。一般来说,企业主体是国有企业、事业单位、上市公司等,福利金额约为上年工资的2%;

(2)人力资源福利覆盖范围较广,包括保险、体检、节日、娱乐等多元化福利。企业主体种类繁多,一般在去年工资的10%左右。

员工激励机制的主要方法:

员工福利作为员工的非现金报酬,一般包括员工健康管理、员工团体保险、带薪假期和年假非现金支付。作为员工福利的一部分,这些奖励将作为奖励支出给员工个人或员工团队。

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