随着国内经济的快速发展，员工福利的重要性日益显现，已成为企业吸引和留住人才的重要组成部分。然而，传统的一刀切福利制度缺乏灵活性，不能满足员工差异化的需求。传统福利成本高，处理费时费力，因此弹性员工福利正被越来越多的企业所接受。
一、弹性福利平台可以满足个性化需求：随着时代的不断发展，整个社会的恩格尔系数不断下降，人们的需求不再局限于米、油、面等福利。从电子商务购物到餐饮，从休闲娱乐到教育培训，员工的需求变得多样化和个性化。数字福利系统可以提供各种员工福利，拥有1000+大品牌权益，涵盖不同的生活场景，如吃、喝、玩、玩、玩、买，以满足企业员工的需求。
二、弹性福利可以提高员工参与度：传统的福利形式是员工被动收集，参与和选择空间很小，弹性福利体系支持积分兑换，企业可以根据员工绩效，员工在积分平台上选择福利产品，满足差异化需求，也使员工对福利有明确的认识，参与意愿较高，同时发挥良好的激励作用。
三、弹性员工福利可以提高企业组织效率：使用数字福利平台可以从基本的复杂事务中解脱行政人员。例如，可以提供从产品选择、福利计划制定到技术开发、售后的一站式企业福利服务，企业人力资源只需要控制供应商筛选、福利通知、企业福利相关制度等关键节点，更注重企业战略层面的人力资源管理活动。
企福通福利平台认为员工福利是企业与员工密切联系的催化剂。数字技术与企业福利的结合可以降低成本，提高效率，保留员工的激励。为企业提供灵活的福利解决方案，连接企业和员工，帮助企业数字化转型。
