随着新年结束，企业HR开始一年一度的人力预算规划，其中包括作为最重要的-员工福利方案，如何科学有效的制定全年计划和选择合适的员工弹性福利保障平台，将影响企业员工关怀规划和人才战略。
根据员工喜好不同，则产生不同的需求，例如，对美容有要求的员工喜欢口红、保湿面膜等护肤产品，辣妈员工喜欢婴儿营养保健产品，男同事喜欢酷电子设备，成熟的领导干部喜欢使用效益高的日常必需品……可以说很难调整。虽然统一采购福利受到企业的青睐，但互联网企业需要更多的个性化弹性福利，即企业需要能够满足员工需求的福利平台，以满足不断变化的员工福利需求。而员工福利选择标准的变化将从根本上改变企业原有的制度。目标是降低企业福利成本，减轻行政员工的工作压力，提高人才价值，制定个性定制的员工福利计划。
互联网时代，企业的福利需求也从集中转向个性化，类型、内容和形式也发生了实质性变化。在企业福利制度的不断成熟的过程中，企业员工的福利问题将变得越来越专业，福利需求将更加分散，特别是中大型企业，由于员工数量大，福利需求差异很大，对员工福利制度的要求更加严格。企业福利的选择应注重灵活性，即员工可以有完全独立的选择，并根据自己的实际需要选择合适的福利礼品，要求福利内容将更加多样化。
目前，企福通福利平台发现越来越多的企业利用员工弹性福利保障平台解决福利问题，员工弹性企业福利平台的产品更加丰富、服务更加专业，可同时满足企业、人力、员工的不同需求。
