人力资源和员工一直强调的员工福利是公司发展中的一个重要问题，也是不可避免的。企福通员工福利平台来谈一谈公司员工福利规划吧！
目前企业的福利情况基本上是：发钱当福利。
1、发钱只能在表现好的时候庆祝；表现不好的时候，钱发不出去。虽然员工不说，但他们心里还是会抱怨。
2、在人才竞争中，金钱是最好的核心竞争力。每个公司或多或少都有其他不同的小福利方式，但金钱在世界各地都很常见。员工激励使用金钱作为福利太简单了，不能突出公司的差异。
归根结底，如何吸引员工，赢得员工的心？
事实上，最深入员工心中的福利一定与食物、衣服、住房和交通有关！
一、吃
看到别人在朋友圈晒下午茶，生日蛋糕惊喜，会不会心动？
无论是晒朋友圈还是真正吃肚子，用吃作为员工福利，真的会让员工有幸福感。
1、下午茶
不一定每天都有，一周固定一次也可以，最好是水果，奶茶，pizza和其他东西。可以先在桌子上放一块漂亮的布，然后放上食物，视觉和味可以得到很好的体验。
2、员工生日福利蛋糕。
你可以举行生日月，每个月买一个生日蛋糕，带上当月的寿星员工一起生活，省钱省事，让员工一起吃蛋糕。
3、月度聚餐。
这可以是一个月或一个季度，最好是公司支付资金，分配给每个部门，让部门规划和组织聚餐的地点和时间。这不仅可以让各部门的员工做月季度工作总结，而且可以团结部门的凝聚力。
二、穿
穿工作服主要是指工作服。现在只有少数企业会定制工作服，即使制定了工作服，质量也不一定合格。
我们来谈谈企业定制工作服的好处
1、宣传公司形象和项目。
公司肯定会有机会与其他公司合作。参加会议的员工穿着制服，看起来很可靠。
2、解决员工选衣难的问题。
一周七天，工作日一般为5-5.5天。我相信每个员工，无论男孩还是女孩，都会每天起床思考穿什么。有了制服，不仅可以帮助员工省钱，还可以给团队带来宣传效果。为什么不呢？
三、住
公司附近哪个地方的房子比较好，哪个地方的房子比较便宜，哪个地方的房子价格如何，最好有一个概念哦。此外，建议最好知道公司员工可能住在哪里，他们住在哪里，价格如何，是合租还是单租等等。制定一个好的策略，然后为新员工提供一些帮助。
四、行
关于行，我想说的是交通和出行。
1、交通：
可以为员工每月补贴一些交通费，不需要太多，只要有，员工就会心生喜悦。
2、出行：
企业可以组织更多的旅游活动、爬山、团体建设等。这样不仅可以提高团队凝聚力，还可以让员工不时放松，然后清理心情和状态，回去更好地工作。
