如今，员工福利制度设计有很大的可操作空间。在满足员工精神需求方面，企业应更加注重解决员工的归属感、安全感和危机感，这三个需求的满足将直接提升员工福利保障指数。
1、员工福利制度设计要给予员工安全感
社会保险可以为员工支付一部分养老金，人们对退休后经济来源的担忧是无限的。企业年金对员工的吸引力也体现在两个方面：一方面是为员工目前的收入做计划，另一方面是提前计划员工的退休生活。
2、员工福利制度设计让员工对企业有归属感
企业需要关注一部分重要员工的健康需求的心理需求，为他们提供单位体检、健身机会、重大疾病保险等福利项目。这些福利保证了员工有一个健康的身体来获得投入工作当中。即使遇到不幸，也能保证收入不会减少，这在很大程度上这部分员工对企业的归属感普遍强于基层员工。
3、员工福利制度设计让员工减少职场危机感
企业关心员工家庭，将有效提升企业在员工在家庭中的形象和地位，增加员工自豪感，同时可以间接减少员工的职场危机感。因此，员工福利管理不仅要考虑员工自身的需求，还要考虑为员工家庭和家庭提供一些需求。例如：为员工提供家庭聚餐假期、为员工家庭购买健康保险、为员工子女提供教育基金等福利措施，这些举措在外企福利中取得了良好的效果，值得借鉴。
到目前为止，仍有许多企业认为员工福利是员工在企业工作的补充收入，员工福利是工资的附属。事实上，工资收入只是企业对员工工作的简单直接回报，员工福利是企业对员工表达关注和关怀的关键。
企业要想在未来的商业竞争中获得主动权，需要优秀的员工，这就需要在员工福利方面，不仅要依法完善社会保险福利，还要根据企业的实际承受能力开展节日福利、培训、体检等传统福利，还要根据新时期员工需求的变化提供新的福利管理。
企福通员工福利平台认为企业必须与时俱进，通过科学的员工福利制度设计巧妙地满足新时期的人才需求，更好地鼓励人才为企业创造价值。
