继去年年底阿里推出实施带薪育儿假后，今年2月份，知名旅游网站平台携程宣布实施混合办公系统：从3月1日起，员工可以每周三和周五在家在线工作。越来越多的互联网企业开始面对提高员工幸福感的问题，相应的推出了不同的员工福利和合理避税政策。接下来，小编将盘点下国内知名集团福利方案内容。
1、华为：拿出超500亿元，为持股员工发放分红，大概人均分红超40万元。
2、阿里：阿里员工福利宣布响应国家号召延长产假，并增加了育儿假。此外，他们还创造了7天全薪公司假和20天全薪服务假。
3、快手：虽然租金补贴的范围变小，免费下午茶和三餐已经取消，但调整后的福利，增加了生育礼金，并且分为三个等级:1000元、2000元和3000元。
4、腾讯：正式推出了员工退休养老金计划。腾讯法定退休时，员工可享受定制纪念品、长期服务感谢基金、退休荣誉基金三项福利。其中，长期服务感谢基金的福利奖励为6个月固定工资；退休荣誉基金有两个计划：服务年限基金和50%未解禁股票期权，员工可以自由选择其中一个。21年11月，腾讯员工退休福利再次增加，员工职业里程碑护理计划全面升级。
5、京东：21年7月-23年7月，员工平均年薪将在两年内逐步从14年增加到16年，并在2021年7月1日前直接增加两个月。
6、携程：今年3月开始，推出混合办公模式，允许员工每周三、五在家远程工作，这不仅是防疫工作的需要，也是为了缓解员工照顾家庭和照顾孩子的压力，这也有助于提高社会生育率，大大降低了工人的通勤时间。
以上是企福通员工福利平台列出的一些2021-2022年各大集团福利方案。事实上，无论什么好处，最好从员工自己的需要开始。企业福利对企业的作用，就像人性的关怀一样，润物无声，却能化春风化雨。
