2月14，携程正式宣布了新的员工福利政策--实施混合办公。携程各部门和职能部门的员工每周可根据实际情况选择1-2天的办公地点。携程公司员工福利占据各大媒体头条，为什么这项员工福利计划引起广泛讨论，混合办公制度在将来是否会成为办公主流？下面企福通小编将为您解答：
在许多媒体报道中，混合办公的之所以兴起，背后也有疫情这个重要的因素，当疫情在欧洲和美国蔓延后，硅谷许多科技巨头在实际压力下启动了远程办公系统，逐渐转变为公司办公与异地办公相结合的混合办公模式，包括谷歌、微软、Meta等代表。
虽然国内外许多企业在疫情爆发后也进行了类似的改革尝试，但携程是迄今为止中国第一家也是唯一一家在整个公司实施混合办公模式的企业。根据携程福利的规定，符合条件的携程员工可以每周1-2天选择家、咖啡馆或酒店办公。携程还出台了关于匹配的员工申请流程、管理流程、设备支持等政策，这意味着携程已经成为中国第一家实际实施混合办公的公司。
实际上，疫情只能说是推动混合办公趋势崛起的机会，但并不是改变Z一代年轻员工工作观念、提高员工办公体验、改善远程办公基础设施的唯一因素。随着Z一代逐渐成为职场主力军，其工作观与上一代相比也发生了很大变化。以国内就业市场为例。根据智联招聘发布的报告，Z一代出生于1995年至2009年，IT、通信、电子、互联网等新经济产业的员工远超80、90后，成为职场主力军。特别是在年轻化趋势最明显的互联网行业，00后员工占20.1%以上，是85后员工的两倍多。
Z一代的工作理念是更加注重自身和企业价值观与企业文化的契合，以及日常工作中的幸福和成就感。据德勤去年年底发布的调查报告，40%的Z一代受访者表示，灵活性和适应性是他们选择工作的首要因素。超过60%的Z一代表示，他们的公司制定了支持灵活工作制度的政策。考虑到提高人才保留率、保持内部团结等实际问题，为了适应这些变化，企业需要调整日常管理和员工关怀，让员工真正感受到企业的尊重和温度，真正以人为本，员工优先。
对于远程办公可能出现的各种问题，携程于2021年8月启动了2021年混合办公试验，共有1600多人参加。经过近半年的实验，离职率下降了约三分之一，没有明显的绩效影响。混合办公系统也非常有利于员工的满意度和幸福，从而保留优秀员工，改善损失。主管应该更加开放和宽容，混合办公的推广是企业、员工和社会的双赢局面。不仅提高员工满意度，而且减少交通堵塞和环境保护；缓解高房价和区域差异；也有利于家庭和谐。
