一些外企有被人所艳羡的出差员工福利，例如：五星级酒店、出差补助、度假旅游、交通费用实报实销及带薪休假等员工福利，那么外企出差软性福利都有哪些，以及带来的积极作用有哪些呢？接下来，企福通员工福利平台将一一介绍：
理查德在一家美国公司中国分公司的任职产品经理。无意中得知了美国总部员工的出差软性福利后，变得非常沮丧。因为当总部的同事出差时，他们可以每天看一部电影，参加当地的健身课程。他们可以每天喝啤酒或葡萄酒，据说这是因为美国当地居民有晚餐喝酒、晚饭后出去看电影的习惯，而健身课程一般都有严格的锻炼规定。一旦中断，他们以前的所有努力都将前功尽弃。当然，这些员工福利是由公司支付的，目的是让员工在出差时最大限度地保持原有的生活水平和规律。理查德在中国工作时候，却没有类似的出差软性福利，不得不说是一个小小的遗憾。
然而，即使和总部的待遇不一样，理查德的出差软性福利也足以让许多中国精英嫉妒。五星级酒店、日常洗衣服务、体面的出差津贴……从加拿大公司换工作到私营公司的一位销售人员羡慕理查德：自从我换工作以来，我从未进入过五星级酒店，而是如家等快捷酒店。此外，往返机场的也是机场巴士。
软性福利都有哪些？优势是什么呢？其实住如家快捷和五星级的区别不仅仅是不同舒适度的问题，更是由此产生的心理认同差异。
首先，公司花钱让员工住好酒店是对公司形象提升的一种方式；其次，几位高级工人承认，优越的商务旅行软性员工福利确实可以带来我是高级人才和我非常国际化的心理暗示。但对于愿意花钱让员工住在五星级的外国公司来说，维护的公司形象和心理暗示所激发的自信和创造力能否超过成本？特别是在中国市场，以低成本为核心竞争力？这个账不是一两年可以算的明白的。
最有趣的是，对于一些刚离开学校的年轻员工来说，他们的生活水平远高于他们的日常生活。一个经常出差，住在五星级的年轻人说：如果你在酒店遇到我，看着我穿着笔直的西装，拿着笔记本电脑包，满口英语，匆匆忙忙，你一定认为我是一个生活优越的金领。事实是，他没有钱买房子，住在一所50平方米的房子里。由于缺乏清洁，房间里堆满了杂物，闻起来很难闻。然而，他善于利用商务旅行的机会给自己带来额外的好处。例如，他会穿上最脏、最皱的衣服出差，然后用酒店的洗衣服穿回去。出差带来的软性福利给员工带来的好处可能是公司意想不到的。
