过去，企业家长为员工提供全部福利，照顾员工一生。良好的福利标准是工资高、奖金多、住房、医疗、养老金全包。夏天最好有凉饮，冬天保暖。如果工作轻松，那将是一生的福气。
近年来，求职者的想法开始改变。他们不再太关心工作能赚多少钱，而是更关心公司是否能提供公司培训福利，是否能在公司锻炼，学习技能，是否有机会提高自己，以便在未来胜任更重要的职位。公司培训福利已成为致命的吸引力，为人才提供培训和发展机会已逐渐成为吸引优秀人才的重要砝码。培训已提升到前所未有的高度。员工意识到培训是最好的员工福利，培训福利化应运而生。
企业将培训作为一种福利推广，使企业为员工提供的公司培训福利从成本演变为投资，然后演变为与每个员工都可以享受的养老保险相同的福利。公司培训福利增加了员工接受培训的机会，帮助员工更好地学习和工作，不断提高自己，有利于其职业生涯的顺利发展。培训福利，使企业福利的主要目标从最初的基本保障转变为提高员工的能力，为员工提供可持续的就业能力，从而吸引和留住优秀人才，增强员工对企业的归属感。此外，公司培训福利，使员工更加重视培训和学习，努力在日常工作中学习，使企业内部学习和应用的学习氛围强烈，更有利于员工激励，促进企业成长为学习组织。
中美史克针对药店店员，与中国非处方药协会联合启动了一项名为阳光教育计划的职业培训活动。近多年来，已覆盖北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、哈尔滨、武汉、杭州等30个城市。中美史克企业规划。政府事务部经理马殿明表示：企业将继续开展负责任的自我药疗宣传教育，并通过药师考试，店员专业知识培训等手段，大力提高相关人员的药学服务水平。今后，企业将继续开展这样的大型公益活动，长期以来将提高药品从业人员的专业素质和国家药品服务水平作为回报社会的职业。
当然，公司培训福利仍处于原型阶段，具体操作也存在许多困难。专业人员和管理人员需要在实际操作中慢慢探索和改进，以降低成本，适应企业发展，为企业赢得竞争优势。
