员工福利计划是企业人力资源当中相对普遍的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。所包含的项目内容可根据企业自身的实际情况进行选择和实施。员工福利计划通常主要由以下部分组成：国家规定实施的各种基本社会保障、企业年金（补充养老金计划）等商业团体保险计划、股权、期权计划、其他企业硬性和软性福利等。
员工福利计划分为经济福利、工时福利、设施福利、娱乐福利和辅助福利：
1、员工经济福利
员工现金福利的目的是为了减轻员工的经济负担，在员工的基本工资和奖金以外增加额外收入的经济安全福利项目。
2、员工工时性福利
这些福利与员工的工作时间有关，如休假或弹性工作时间。
3、员工设施福利
与企业提供提高员工舒适度或者提高员工生活工作便捷的有关的福利项目，如员工餐厅、班车等交通性质、读书托儿设备等。
4、员工娱乐和辅助福利
如员工旅游、文艺活动、团建等员工项目，目的是为了促进员工社交娱乐活动及促进员工身心健康的福利项目。
另外，员工福利也可分为社会法定福利和企业内部福利。社会福利通常是指养老保险、失业保险、生育保险、带薪年假、婚丧假等法律法规规定的强制性基本福利制度。企业内部福利是指企业内部设定的一些员工福利礼品内容：如旅游团建、补充养老金、公积金、生日员工福利、假期津贴、年节礼品等。
此外，企福通发现目前流行的弹性福利制度是指分散上述福利的具体内容，根据企业和员工的具体情况或在一定范围和价值内达成的协议，由员工自行选择和分配。企业硬性和软性福利将激励员工，为吸引人才储备，提高员工满意度。
