如今，为了人才战略需求，无论是大公司还是中小企业都越来越重视员工福利。然而，要制定让所有人都满意的公司员工福利解决方案并不容易，因为员工福利的范围太广泛，如工资、保险、餐补、健康福利、生日福利、年节福利、团建活动、旅游电影等。当然，如果是人数不足二十人的小公司，那么员工福利计划相对简单，但对拥有数百甚至数千人的大公司来说，企福通福利平台认为这是是一项复杂和繁琐的工作。
公司员工福利解决方案分类
1.经济类型的员工福利。
比较常见的公司员工福利解决方案为：住房福利、交通福利、饮食福利、教育培训福利、医疗福利、体育设施购买、公司补充医疗保险和其他商业保险。
2.文化类型的员工福利。
凸显企业文化的福利包括：文化旅游福利、团建活动、聚餐和团体活动。除了工作中释放压力，还可以放松，增强凝聚力，增强员工与同事和企业的之间的感情。
3.受欢迎的员工福利计划。
受欢迎的福利：带薪假期、补助津贴、养老保险计划、健康福利等。这种福利对员工来说更直接、更受欢迎。
4.体现关怀感情的员工福利。
体现公司对员工的关怀关心福利：员工生日活动、员工结婚、生育、病丧等人生大事的关心福利。
5.年节日福利。
年节公司员工福利解决方案是每年比较重要的时间节点：例如，春节期间的福利、中秋节月饼和端午节粽子等员工福利礼品。这些礼品是最具代表性的节日福利和具有充足的节日气氛。
6.时下新颖的员工福利。
时下最新的员工福利：各种礼品或购物卡。越来越多的公司开始选择礼品券、购物券和礼品卡作为福利，因为员工可以选择自己的福利。
7.员工福利网，满足企业和员工需求。
弹性福利作为时下最受欢迎的公司员工福利解决方案，企业可根据预算及每个员工的计划，采购相应的福利积分发放给员工，员工可使用积分在第三方员工福利网上兑换自己所需要的商品和服务，这种弹性福利方案符合人力、财务、员工三方的需求。
8. 公司软性福利。
软性的员工福利提供如免费法律咨询和员工心理健康咨询；平等就业权保护（反性别、年龄歧视等）、隐私保护等；工作时间灵活、工作时间短、员工参与民主管理等软性公司员工福利解决方案
