如何设计员工福利管理方案?

2022-02-18

要做好员工福利管理方案,彻底研究国家相关员工福利的政策是必不可少的。根据财企(2009)242号,27号财建(2006)317号、及《基层工会经费收支管理办法》等文件,企业福利费用可用于以下几个方面:

 

如何设计员工福利管理方案?

 

1.员工个人福利:占工资总额的14%

包括员工午餐(食堂或公司统一订餐)、取暖费、防暑降温费、员工疗养费、各种补贴(困难、丧葬、大病医疗、探亲费、一次性安置费等)、退休员工协调外部支出。

2.工会费用:占工资总额的2%

工会费按税前工资的2%计提。去年工会剩余余款的一半+60%可用于员工福利,包括员工生日福利和各种节日福利。

会员或职工的业余教育、文化、体育、宣传等活动的费用,如电影票、春秋游等。

3.员工培训费:占工资总额的8%

可用于员工与工作相关的培训(购买书籍、各类培训课程);差异化分配;培训奖励费用;鼓励企业、员工、工会共同出资承担教育费用;不能用于教育、学位教育。

4.与其他保险有关。

补充医疗保险:占工资总额的5%

补充年金/养老金:占工资总额的5%

只有清楚地了解员工福利可以使用的类别,我们才能在规划企业福利计划和预算时达到有针对性的目标。随着数字转型时代的到来,传统的常规福利采购方式也随之转型,跟上了数字化的发展步伐。在市场上,越来越多的企业也开始使用灵活的员工福利平台。作为行业专家,企福通具有多年的员工福利管理方案经验。如果企业有员工福利采购需求,请找到企福通,全面定制公司员工福利方案,为您员工关怀尽一份责任。

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