传统的员工福利分配过程，一般是企业集体采购，然后通过物流或直接分配给员工，企业福利种类少，且需要承担大量采购成本，难以满足员工的不同需求，企福通从数字思维出发，收集各企业员工反馈，分析员工需求数据，提供企业数字福利平台--企福通员工福利平台。对员工福利进一步改进。数字化员工福利品种类，包括虚拟商品福利、购物卡、企业补充医疗保险、健康管理等功能，提高员工的福利满意度。
随着员工福利制度的建立，员工真正的福利需求更加明确大多数员工更喜欢自由购买的弹性福利，根据喜好挑选食品、日常生活用品、数字虚拟商品、健康管理等。同时，能够反映公司特点的定制产品也很受欢迎。例如，中秋节许多公司通过各种渠道定制具有企业文化属性的花式月饼。
传统的健康和保障福利，可以给予员工最低限度的保护，如反映公司对员工健康的关注，一般是体检规范，但无论如何，体检只是一年一次的周期性活动，对员工的健康没有太大好处。保险也是同样情况，企业往往只给员工最低限度的保障，这也是员工普遍缺乏安全感的原因之一。企福通福利平台业务从内部逻辑体系出发，与健康保障场景场景连接。为员工提供成熟的数字健康管理场景解决方案和保险福利数字解决方案，随着健康个性化、社会服务化的趋势，帮助提高了员工自身健康管理的积极性，及解决员工的保障问题，为企业提供高性价比、定制的福利保障方案，满足不同需求，为员工提供强有力的保障。
数字福利平台采可以有效提高员工的幸福感，提高健康管理和员工保障。平台服务的体系不仅带来更好的服务，而且带来更低的成本，减少了企业人工采购、分销、财务会计等一系列环节，避免造成了中间损失。
