员工福利核心目标是员工关怀和员工激励，是组织向员工提供的除了工资和奖金以外的一切物质待遇，是劳动的间接报酬，员工福利的构成包括年节福利、医疗保险、保险福利、带薪休假或养老金等。员工福利可以看作为薪酬系统中的一部分，可以给予员工个人及团队，是企业人力资源规划和战略决策的一个重要方面，也是企业人才管理的重要一环。
经过企福通整理，目前员工福利的构成主要有由以下几个方面：
一、国家法定福利规定：
社会保险、公积金、带薪休假。
二、保险类别：
补充医疗保险、意外保险、团体健康保险、企业年金等团体保险类型。
三、生活费保障：
员工餐补、话费报销、交通报销、员工互助基金，购房购车贷款等。
四、个人发展类别：
员工培训计划、员工发展计划、进修教育、图书阅览室。
五、补助类别：
房屋补助、婚育补助、生育补助、交通补助、通信补助。
六、活动类别：
职工活动、员工聚会、员工旅行、员工拓展活动等。
七、保健保障：
单位体检，健康顾问等。
八、其他类别：
奖励，津贴，假日/生日礼物，员工持股，员工期权，公司产品优惠，利润分享计划，收入分享计划。
九、福利商品类：
礼品卡、购物卡，电话卡，代金券，电影票，健身卡等。
员工福利构成需要能满足员工多层次、多元化的需要。这要求企业立足现状，了解员工的真实需求，建立适合自己的福利制度，让员工感受到公司的关怀，这样才能在激励员工，发挥企业福利的最大效能。
