员工福利的构成及内容

2021-12-27 10:23:23

作为薪酬管理制度的重要组成部分,员工福利是企业或其他组织为员工提供福利的一种补偿。其核心是员工关怀和员工激励,是组织向员工提供的除了工资和奖金以外的一切物质待遇,是劳动的间接报酬。

包括年节福利、医疗保险、保险福利、带薪休假或养老金等福利内容都是给予员工个人及团队的,作为员工福利的一部分内容员工福利可以看作为薪酬系统中的一部分,企业人力资源规划和战略决策的一个重要方面,也是企业人才管理的重要一环。

目前员工福利重要由以下方面构成:

一、国家法定福利规定

社会保险、公积金带薪休假。

二、保险类别:

补充医疗保险、意外保险、团体健康保险、企业年金团体保险类型

三、生活费保障:

员工餐补、话费报销、交通报销、员工互助基金,购房购车贷款等

四、个人发展类别:

员工培训计划、员工发展计划、进修教育、图书阅览室。

五、补助类别:

房屋补助、婚育补助、生育补助、交通补助、通信补助。

六、活动类别:

职工活动员工聚会员工旅行、员工拓展活动等。

七、保健保障

团体体检,健康顾问等。

八、其他类别

奖励,津贴,假日/生日礼物,员工持股,员工期权,公司产品优惠,利润分享计划,收入分享计划。

九、福利商品类:

礼品卡、购物卡,电话卡,代金券,电影票,健身卡

一个健全的员工福利制度能满足员工多层次、多元化的需要。这要求企业立足现状,了解员工的真实需求,建立适合自己的福利制度,让员工感受到公司的关怀,这样才能在激励员工,发挥企业福利的最大效能

免责声明:

本网站内容部分来自内容作者或互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表本站观点或立场。如有侵权,请联系我们进行删除处理。

邮箱:kefu@qifutongka.com

App下载

客服咨询

客服二维码