培训是员工的福利还是企业投资呢?

2022-03-14

我国企业对培训价值观的理解有两种典型观点:一种是员工福利,另一种是企业投资。对于这个问题,我们不能一概而论。培训是员工的福利还是投资其实是不同的角色有不同的理解和态度。对于培训对象-员工个人而言,参加培训是企业提供的提高能力、丰富内涵、提高竞争力的机会,是企业提供的服务而不是货币直接支付的报酬。从这个意义上说,培训是福利;对于企业来说,组织和培训是通过一系列活动将培训费用(货币)转化为员工知识和技能(人力资本)的过程,而投资的解释是将货币转化为资本的过程。因此,培训是投资。福利和投资不是培训的二元对立关系,而是培训的两个不同方面。

 

培训是员工的福利还是企业投资呢?

 

培训是员工的福利:在企业中,每个员工都有权享受养老保险和培训。培训作为一种有效的员工激励手段,得到了管理者的广泛认可。通过企业提供的培训,员工的知识、技能和能力都得到了提高。简言之,人力资本的存量已经增加。由于他们获得了这种增量资本,他们有能力承担更高的要求和更困难的工作,并有条件和资本获得更好的工作环境和更高的劳动报酬。从这个意义上说,培训对员工的激励程度远远优于普通意义上的福利,可以说是最大的福利礼品。

近年来,培训在社会上很受欢迎,各种培训机构如雨后春笋般涌现,好坏参半。事实上,为了迎合和取悦企业,一些培训机构经常安排一些与培训内容无关或关系不大的福利项目,如调查、经文、交流等,以吸引企业。参加这类培训的企业在接受培训的同时,其实享受到福利一部分是公费的旅游。

此外,向员工灌输培训培训是员工的福利的理念,是企业促进培训工作的有效手段。它能让员工觉得培训是企业的一种努力,是企业对员工的隐性奖励,有利于提高员工对培训的重视和自觉接受。

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