员工福利礼品作为员工福利的重要组成部分，反映了企业对员工的关心和激励。作为中国最具文化特色的节日春节、中秋节，是给员工送福利礼品的最佳时机。在公司员工福利礼品采购时，企业必须从产品的实用性出发，围绕福利品的品质，突出企业文化、考虑到福利品的纪念价值和企业福利成本开支。企福通建议从以下五点出发，真正实现节日礼品福利礼品的价值。
1、注意公司员工福利礼品的实用性
长期以来，实用礼品是企业福利礼品的主流，因为福利礼品是照顾所有员工的一般需求，例如，有些企业为员工准备生态安全有机大米、食用油，节日礼盒，考虑到员工的不同需求和喜好，有些企业为员工采购了各类超市礼品卡；还有一部分企业选择采购弹性福利的模式，即以福利积分的形式发放，员工可兑换任意自己需要的产品。
2、品牌品质要过硬
员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包括产品品牌的附加值。品牌是质量的保证，是品味的体现……因此，当福利礼品品牌足够响亮时，企业采购省心，员工使用放心，以福利积分为例，企业员工可使用积分兑换例如京东、沃尔玛、爱奇艺、美团、滴滴等围绕生活场景的各类品牌商品。
3、突出企业文化
企业采购福利礼品时，可以考虑通过各类形式融入深厚的企业文化或企业精神。例如，通过定制把装礼盒或在使用文档上打印企业愿景口号，让员工在家人或朋友面前打开包装，为公司送来的福利产品感到骄傲。
4、礼物应具有纪念价值
企业发放福利礼品，特别是节日礼品，企业都应尽力让员工记住，采购相应的福利品是以充实的使用场景、便捷的使用流程、满足属于自身的需求，灵活的使用方式，让员工对企业福利礼品充满兴奋和感谢。
5、成本控制
随着时间的推移，企业数量将继续增加，福利礼品是一种情感投资，所以在购买福利礼品时控制成本，因为每年福利礼品的要求只会越来越高，所以找到合适的礼品价格尤为重要，目前，根据不同贡献、不同级别，选择不同实物礼品则会让员工拉大差距，增加不满，企福通建议企业可以采用弹性积分的形式发放员工账号，同时适用于生日福利、优秀奖等各种场景，成本可控，另外减少人事、财务工作，控制人力成本。
企业采购有"新意"的福利礼品才能让员工满意，才能让员工在各个年节假日感受到企业的温暖，让员工更加努力的企业做出贡献。
毫无疑问，员工节日福利礼品可以提高企业的凝聚力。在企业的日常管理中，将小礼品加载到企业的内涵中、将企业文化渗透到日常工作中，往往能达到意想不到的效果。员工积极性增加，工作努力，效益增加，公司整体收入增加。
