公司员工福利礼品采购的五个注意点

2022-09-19

员工福利礼品作为员工福利的重要组成部分,反映了企业对员工的关心和激励。作为中国最具文化特色的节日春节、中秋节,是给员工送福利礼品的最佳时机。在公司员工福利礼品采购时,企业必须从产品的实用性出发,围绕福利品的品质,突出企业文化、考虑到福利品的纪念价值和企业福利成本开支。企福通建议从以下五点出发,真正实现节日礼品福利礼品的价值。

 

公司员工福利礼品采购的五个注意点

 

1、注意公司员工福利礼品的实用性

长期以来,实用礼品是企业福利礼品的主流,因为福利礼品是照顾所有员工的一般需求,例如,有些企业为员工准备生态安全有机大米、食用油,节日礼盒,考虑到员工的不同需求和喜好,有些企业为员工采购了各类超市礼品卡;还有一部分企业选择采购弹性福利的模式,即以福利积分的形式发放,员工可兑换任意自己需要的产品。

2、品牌品质要过硬

员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身,还包括产品品牌的附加值。品牌是质量的保证,是品味的体现……因此,当福利礼品品牌足够响亮时,企业采购省心,员工使用放心,以福利积分为例,企业员工可使用积分兑换例如京东、沃尔玛、爱奇艺、美团、滴滴等围绕生活场景的各类品牌商品。

3、突出企业文化

企业采购福利礼品时,可以考虑通过各类形式融入深厚的企业文化或企业精神。例如,通过定制把装礼盒或在使用文档上打印企业愿景口号,让员工在家人或朋友面前打开包装,为公司送来的福利产品感到骄傲。

4、礼物应具有纪念价值

企业发放福利礼品,特别是节日礼品,企业都应尽力让员工记住,采购相应的福利品是以充实的使用场景、便捷的使用流程、满足属于自身的需求,灵活的使用方式,让员工对企业福利礼品充满兴奋和感谢。

5、成本控制

随着时间的推移,企业数量将继续增加,福利礼品是一种情感投资,所以在购买福利礼品时控制成本,因为每年福利礼品的要求只会越来越高,所以找到合适的礼品价格尤为重要,目前,根据不同贡献、不同级别,选择不同实物礼品则会让员工拉大差距,增加不满,企福通建议企业可以采用弹性积分的形式发放员工账号,同时适用于生日福利、优秀奖等各种场景,成本可控,另外减少人事、财务工作,控制人力成本。

企业采购有"新意"的福利礼品才能让员工满意,才能让员工在各个年节假日感受到企业的温暖,让员工更加努力的企业做出贡献。

毫无疑问,员工节日福利礼品可以提高企业的凝聚力。在企业的日常管理中,将小礼品加载到企业的内涵中、将企业文化渗透到日常工作中,往往能达到意想不到的效果。员工积极性增加,工作努力,效益增加,公司整体收入增加。

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