员工福利是一家企业薪酬福利制度的重要组成部分，直接影响员工的生活和工作质量以及对企业的归属感及满意度。根据机构调查最受欢迎的员工福利，集中在健康及保障型员工福利：
一、员工更加注重健康
调查结果显示，社会保险、住房公积金等社会福利是最受员工欢迎，于此同时，认为社会福利最重要的员工比例达到百分之六十以上。医疗福利保障紧随其后，说明员工越来越重视健康。
此外，员工对其他福利的关注是：补贴福利、职业发展福利、投资储蓄福利和员工生活福利。目前，餐饮补贴、交通补贴、住房供暖、防暑降温补贴在企业中的普及率已超过30%。然而，因高房价的住房压力，让住房成为白领们普遍的后顾之忧时，76%的员工认为最重要的补贴福利是住房补贴。
鉴于员工的健康，大多数企业主要提供三种福利：单位体检、企业补充医疗保险和人身意外保障，以满足员工的基本医疗需求。然而，基于对健康的重视，员工对传统的福利内容并不满意，更喜欢新的医疗保障福利。例如，只有6%的企业提供牙科医疗保障福利，但却受到66%员工的喜爱。
员工希望得到充分的健康保障，同时逐渐关注配偶医疗保障和儿童医疗保障，表明员工越来越关注个人健康，也希望家庭能享受更多新的医疗保障福利。因此，对于企业来说，一方面可以根据实际情况增加对员工医疗保障的投资，同时也可以采用定期健康讲座等形式来满足员工的需求，以更好地反映企业对员工的关怀。
二、投资储蓄福利保障员工的长期生活
随着各种投资储蓄福利的出现，企业年金和股票期权不再陌生。在调查中，企业年金和商业补充养老保险逐渐被很多企业认可，但只有十分之一的员工能够享受到这两项福利，二这部分员工，大部分来自大型外资企业。其次是人寿保险、股票期权和儿童教育储存保险，分别为9%、5%和1%
由此可见，投资储蓄福利只在部分企业实施，但整体实践并不广泛。随着年龄的增长，员工的投资储蓄意识不断增强，最受欢迎的员工福利为企业年金、商业补充养老保险和儿童教育储蓄保险，反映了员工对生活保障的长期考虑。企福通员工福利平台认为一些福利制度相对完善的公司为员工提供儿童教育储蓄保险，帮助部分员工解决实际问题，使员工更加专注于工作。
