对于员工来说，硬性员工福利是满足员工的生存需求，而软性福利满足人性需求和精神尊重。那么软性福利是什么呢？接下来企福通为您解答：
软性福利是相对硬性福利而言的，是指企业对员工提供的一些非金钱的工作报酬补偿以及员工关怀体现，以此达到以进一步调整员工工作和生活之间的关系。软性福利的范围非常广泛，包括但不限于以下形式：工作餐、员工学习、员工培训、员工生日、员工团建、单位体检、补充医疗保险、集体旅游、以人为本的企业文化等等内容。
员工的工资每年都会上涨吗？每年的带薪假期有多长？企业除了工资还能提供什么好处？企业提供的软性福利是什么？这些问题往往会影响到工作场所的神经。
大多数时候，在选择工作时，专业人士会首先看到公司的硬福利，包括公司的规模、工资、奖金、保险、公积金等。在筛选和判断这些硬指标后，个人成长空间、良好的工作氛围、对员工福利礼品等软性福利会影响专业人士的具体选择。在硬指标相似的情况下，那些看不见、摸不着但能具体感知到的软福利往往是企业的奖励，从而吸引更多的优秀人才。
在某种程度上，软性福利在公司凝聚力和向心力方面发挥着重要作用。越来越多的专业人士关注工作场所、快乐工作、健康生活、感受人类关怀等可以提高工作场所幸福感的内容。因此，企业整体福利的优缺点影响着员工的留存。
如今，无论是精神文化的丰富还是员工职业发展的培训，许多企业都在努力为员工提供更多的软性福利。瑜伽、游泳、健身等特色兴趣课程、踢足球、爬山、摄影等有趣的活动，以及一些健康保险、家庭旅游、技能奖励、质量发展等，越来越多的企业努力提高软福利，留住员工。员工是企业的宝贵资源。只有当员工享受工作时，他们才能积极地热爱生活。
